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Ultimo aggiornamento il 04/02/2018 alle ore 14:05

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Come funziona Orolavoro

Il mercato del lavoro italiano soffre, da anni, la contrazione del business ed i costi globali che le aziende devono sopportare per ogni persona in organico. Le metodologie di ricerca del personale sono molteplici ma, nella maggior parte dei casi, vengono utilizzate modalità "fai da te" in totale assenza di metodologia; il settore professionale del recruiting ha una penetrazione di mercato molto bassa frutto anche di una percezione di costo troppo elevata in relazione al valore del servizio svolto.

Solo grandi aziende nazionali e sedi locali di multinazionali straniere hanno implementato modelli professionali e ripetibili di ricerca e valutazione del personale. La condivisione tra aziende di metodologie e valutazione comparata di profili di persone non è una prassi utilizzata. La valutazione del potenziale del personale esistente in azienda in relazione ad esigenze di nuove posizioni non viene quasi mai praticata e quando avviene non è strutturata e programmata ma inventata caso per caso. Il social networking in questo settore è sviluppato esclusivamente verso la pubblicazione di esigenze e l'offerta di competenze quasi sempre racchiuse in documenti statici (CV).

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